Outfitting Materials Management Analyst - TRIESTE
Dettagli
Descrizione
Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera, militari e offshore nei comparti oil & gas ed eolico, oltre che nella produzione di sistemi e componenti, nell’offerta di servizi post-vendita e nelle soluzioni di arredamento navale. Grazie alle capacità sviluppate nella gestione di progetti complessi il Gruppo vanta referenze di eccellenza nelle infrastrutture, ed è operatore di riferimento nel digitale e nella cybersecurity, nell’elettronica e sistemistica avanzata. Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega 10.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in tre continenti e oltre 21.000 lavoratori diretti.
Manpower, in collaborazione con Fincantieri - Divisione Navi Mercantili ricerca
un/a Outfitting Materials Management Analyst
All’interno dell’ufficio OMM – Outfitting Materials Manufacturing & Forecasting, parte della funzione Supply Chain, la risorsa avrà il compito di garantire il corretto approvvigionamento e la piena disponibilità dei materiali di allestimento (outfitting) necessari alla realizzazione degli impianti e servizi delle navi, assicurando il rispetto delle tempistiche e la continuità del flusso produttivo verso i cantieri. Il ruolo combina attività operative e partecipazione a progetti di miglioramento e digitalizzazione dei processi. Responsabilità
Monitorare il processo di approvvigionamento dei materiali di e monitorare i volumi e le tempistiche di consegna a fronte della programmazione della produzione emessa dagli Stabilimenti;
Monitorare il livello di servizio dei Fornitori in termini di puntualità di consegna ed attività di sollecito (expediting esterno);
Definire, condividere e monitorare il bilanciamento del carico di lavoro dei principali fornitori/ditte esterne coinvolte nelle attività di allestimento predisponendo forecast sul fabbisogno dei materiali sulla base dei programmi produttivi;
Interfacciarsi con l’Ingegneria per l’allineamento sulle bill of materials, verificando coerenza tra dati tecnici, fabbisogni e MRP;
Predisporre report, dashboard e documentazione dedicata per tracciare lo stato materiali, avanzamento fornitori, criticità e indicatori di performance;
Supportare un progetto di miglioramento continuo per l’ottimizzazione del processo di asservimento dei materiali alla produzione;
Contribuire ai progetti di digitalizzazione e miglioramento continuo dei processi.
Requisiti
Laurea in discipline ingegneristiche, preferibilmente Ingegneria Gestionale, Meccanica, Navale o titolo equivalente;
Non è richiesta esperienza pregressa; è tuttavia fondamentale un elevato interesse verso il mondo supply chain e i processi produttivi in ambito navale;
Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici, in particolare del pacchetto Office; gradita familiarità con sistemi ERP/MRP;
Buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;
Spiccate capacità analitiche e di problem solving; predisposizione al lavoro di squadra, flessibilità, curiosità e capacità di comunicare con diversi interlocutori tecnici e operativi;
Attitudine a lavorare in ambienti dinamici e strutturati, con forte orientamento al risultato.
Pacchetto di Compensation & Benefit
CCNL Metalmeccanico Industria
Range di Retribuzione Annua Lorda: € 31'400 - € 39'000
Qualifica di Impiegato, livello di inquadramento B2, contratto di apprendistato
Orario di lavoro: Full-Time
Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
Assistenza sanitaria integrativa
Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
Mensa interna
Sede di lavoro: Trieste
Candidati sul sito Manpower oppure sull'Annuncio Avature
L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.
